В Pryven две роли: работник и комплаенс-менеджер. Разница между ними не в том, что у одного «урезанный» кабинет, а у другого «полный». Устроено иначе: кабинет комплаенс-менеджера - это кабинет работника плюс панель управления организацией. Менеджер видит больше, но никогда не меньше. Разберем оба вида на реальных экранах - за пять минут станет понятно, кто что видит и почему.
Что видит работник
Работник открывает личный кабинет. В боковом меню - только его собственные действия: раздел «КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ» (декларирование и уведомления) и раздел «ИНСТРУМЕНТЫ» (подарки, горячая линия, обучение, база знаний). В центре - блок быстрых действий и личный индекс соответствия. Групп управления организацией здесь нет: работник видит свои документы и свой прогресс, но не чужие.
- 1Меню работника - только личные разделы: конфликт интересов и инструменты
- 2Быстрые действия - декларирование, заявление о подарке, уведомление о конфликте
- 3Роль «Работник» - видна в подвале меню
Что добавляет комплаенс-менеджер
Комплаенс-менеджер открывает ту же платформу - но его главная называется «Панель управления комплаенсом». К личным разделам добавляется группа «УПРАВЛЕНИЕ»: «Команда», «Матрица рисков», «Внутренний аудит», «Отчеты», «Журнал действий». А на самой главной под личными действиями появляется сводка по всей организации: сколько документов на рассмотрении, сколько работников прошли декларирование, здоровье организации, рабочая очередь. Это то, чего у работника нет и не должно быть.
- 1Группа «УПРАВЛЕНИЕ» - команда, риски, аудит, отчеты, журнал действий: только у менеджера
- 2Сводка по организации - рассмотрение, декларирование, срочные задачи по всему штату
- 3Здоровье организации - доля работников в норме по внутренним процедурам
Принцип двойного вида: менеджер - тоже работник
Ключевой момент: у комплаенс-менеджера остается полноценный личный кабинет. Он тоже подает свои декларации, заявляет свои подарки, проходит обучение - наравне с остальными. Видно это прямо на одном экране: страница «Декларирование» у менеджера показывает сверху «Мое декларирование за 2026 год» (его личная декларация, как у любого работника), а ниже - заполнение по всей организации. Один раздел, два уровня: свой и общий.
- 1«Мое декларирование» - личная декларация менеджера, как у любого работника
- 2«Заполнение за 2026 год» - та же страница показывает картину по всей организации
- 3«Не подали: 3 чел.» - менеджер видит, кого дособрать; работнику этот блок недоступен
Поэтому в Pryven не «две версии продукта», а один кабинет с надстройкой. Все, что доступно работнику, доступно и менеджеру; управление организацией доступно только менеджеру. Это удобно и на практике: комплаенс-менеджер сам проходит те же процедуры, что назначает команде, - и видит их глазами работника.
Коротко, кто что видит:
| Раздел | Работник | Комплаенс-менеджер |
|---|---|---|
| Свои декларации, подарки, уведомления | Да | Да |
| Горячая линия, обучение, база знаний | Да | Да |
| Личный индекс соответствия | Да | Да |
| Документы и активность других работников | Нет | Да |
| «Управление»: команда, риски, аудит, отчеты, журнал | Нет | Да |
| Панель организации: рассмотрение, декларирование, здоровье | Нет | Да |
Закон обязывает организации принимать меры по предупреждению коррупции (ст. 13.3 ФЗ-273), и первая мера в его перечне - определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Роль комплаенс-менеджера в системе - это и есть закрепление такой ответственности: у него есть инструменты для работы со всей организацией, которых нет у рядового работника. При этом менеджер сам остается под теми же процедурами, что и все, - разграничение прав не выводит его из-под правил.
Частые вопросы
Нет. Работник видит только свои документы и свой прогресс. Декларации, заявления и обращения других работников доступны исключительно комплаенс-менеджеру - это его зона ответственности.
Да. Менеджер - тоже работник организации, и все личные обязанности (декларирование, подарки, обучение) распространяются на него наравне со всеми. Его личный кабинет работает точно так же.
Хотя бы один - обязательно, иначе некому рассматривать документы и вести организацию. На практике менеджеров стоит держать двоих: собственную декларацию менеджера рассматривает другой менеджер, поэтому при единственном ответственном его личное декларирование зависнет. Назначить или снять роль можно в разделе «Команда» - через меню в строке работника.